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同期のブーちゃん

Author:同期のブーちゃん


同期のブーちゃんです。

診断士として日々、想うことを綴っております。


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【ネタバレ注意】16年事例Ⅰ

以下、ネタバレを含みますのでご注意ください。













①過去の成功の立役者である高齢層の高い人件費にスポット。ここまでOK。じゃあどうする?
②模範解答→役員報酬等の一時的カット、業績連動賃金制度の導入
③私の解答→高齢層の早期退職により若返り→環境変化へ対応できる組織へ。

ばっさり功労者のクビを切ってしまいました。こんな提案が必要な場合もありますが、その前にできることをやらないでこんな提案しても、経営者のココロは掴めないっすね。
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